在上海引进人才落户细则中，有个“重点机构紧缺急需人才”，这个紧缺急需人才要如何判断？不了解的小伙伴，赶紧来看看吧！

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“紧缺急需人才”怎么定义，包括了哪些人才？

上海引进人才落户申办条件中的“重点机构紧缺急需人才”是指：

1. 重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

注：引进的人才，应具有1年以上(截至申报之日)相应工作经历。

2. 重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。

注：引进的人才，应属单位紧缺急需的核心业务骨干，且具有2年以上(截至申报之日)相应工作经历。

3. 重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。

注：引进的人才，应属单位紧缺急需的核心业务骨干，且具有2年以上(截至申日)相应工作经历。

上海落户“重点机构”解读：

“重点机构”指：包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域(包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园)主管部门推荐的重点用人单位。

“高新技术企业”和“高新技术成果转化项目”，由市科委认定。“跨国公司地区总部、贸易型总部”，由市商务委认定。高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。

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上海留学生落户“紧缺急需专业人才”

在留学人员落户上海政策中，针对紧缺急需专业人才也有一定激励条件：

一般情况下，留学人员落户，在满足学历学位要求的同时，还需满足回国后来沪工作时间、社保缴费时间和社保缴费基数等条件。

解读：

这一项激励政策就意味着，留学人员如果同时满足：

1. 在符合条件的用人单位工作；

2. 毕业于国(境)外高水平大学所学专业为紧缺急需专业。

这两个条件，并且国(境)外学习时长和学习性质符合政策要求，就可享受免除社保缴费基数限制的政策待遇。

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